“我觉得中国的初级程序员，都是刚毕业的学生，论能力，实在不值 500（元），应该不给钱，给个实习机会就行。可是现在这群人的道德水准，破坏了企业的信心，企业知道实习生最后不会留下来，只是当一个跳板，所以，不愿意再给学生实习机会。现在的大学简直不堪入目，老师上课，学生不听课，来不了几个人，学生的任务就是花父母的血汗钱，谈恋爱，玩，实在不成样子……”
这些话不是我说的，是西安一个软件企业的老总说的。如果不是有切肤之痛，我想一个企业老总是不会断然说这些明显有些偏颇的话的。我可以想见，一定是他自己的公司发生过类似的事件，给项目造成过比较大的损失。

无独有偶，前一阵子，有一个熟人让我给他找几个做 C++ 的程序员，交代完技术上的要求以后，又特别强调，找的人“人品”一定要好，RP 值越高越好。我当然很好奇他的这种特别强调，因为一个程序员的技术容易考察，人品的值有多大不是几句话就能看出来的，更不是用什么仪器、或者试纸能测量出来的。再一问，原来是一个项目正在最后收尾阶段，即将交付了，2 个程序员一拍屁股走路了。大洋彼岸的客户催的紧急，这边的人员釜底抽薪，如果不能按期完工，不但挣不到钱，还要按照合同赔付一定的损失。而走的 2 个程序员都是 80 后生人。

还有的企业老总直接干脆说：我的企业不招 80 后的程序员。然而这是不可能的。除非你不招 1989 年出生的，1980 年你也不招的话，那你只有招 70 年代生人的程序员了，这也是不可能的。

实际上，关于 80 后的“人品”问题的讨论，已经不是一天二天了，也不是一、二个人在讨论。对 80 后的诟病，主要集中在自私、失信、缺乏责任感和奉献精神。就像前边说的软件公司的离职程序员，他们只管自己走人，不顾公司的死活。也许他们找到了更大的东家，却把损失和风险留给了别人。

人们急切的问：80 后到底怎么了？

  看了标题，请你不要误会。先声明一下，这里没有像央视那样对于圣火传递的溢美之词；没有对过程中负面插曲的视而不见；也没有对保护奥运火炬的残疾姑娘的冗长炒作。一切都仅是个人拙见而已。

  这么多届奥运会的生活传递下来，本次最有特色的莫过于zangdu分子的干扰，几乎站站有其身影，场场见其争夺火炬，蔚为壮观。以前火炬传递好像从来没听说过有这等事情发生啊？这次北京奥运是见了哪门子鬼噢？再联系前段时间的西藏事件，看来这两件事情不无关联啊！

   看新闻联播的人估计都惊喜的发现，几乎天天都有关于不久前西藏事件的继续报道，对此次事件的定性也是“深入人心”的，“打砸抢烧”。为什么是打引号的深入人心呢？因为深入的永远都是我们中国人的心，仅仅是中国人的心。不要再问为什么，这就是舆论的导向作用。可是在国外对于此次事件的报道又是如何呢？国人恐怕很少知道吧，只是通过央视听说今天谴责A国新闻报道有失事实，明天B国舆论严重违背职业道德之流的。具体详情概莫能知的，下面引用一段国外的报道：

“英国卫报（Guardian）报导则指出，新疆维吾尔自治区同样也遭中国镇压，不仅如此，中国给予巴基斯坦核武蓝图，赞助北韩飞弹，醒醒吧！印度人，中国的帝国主义才是对印度真正的威

   真的越过越糊涂了，连这么个简单的问题都不知道了。不是我本来就不知道，而实在是糊涂了，不明白了，能怪我吗？可是，不怪你又怪谁呢？怪他，还是她，又或是它？是的，我的错，都是我的错。错了，就要改。怎么改？你知道吗？不知道... 你知道吗？你知道吗？No

   以上纯是我矛盾心里的一个写照，看不懂的就不要看下去了。这篇日志本来就是我发泄的一个产物，所以根本没啥好看的。真的，生活什么时候变得那么迷茫了？还是我一直就迷茫的生活到现在？如果是，那我是不是该庆幸一下或许发现的还不晚，亡羊补牢或许还有些许用处。

   呵呵，写到这里心情感觉舒畅了些。心情好些了，自然生活又重新充满了乐趣，要不诸位看官，我给你们讲个故事吧，有兴趣的请看。

   从前，有个国家颁布了一个叫做《劳动法》的东东。

   有一条规定了劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，就需要签订无固定期限的劳动合同。此规定一出，该国家立马有个知名公司颁布了一个条例，凡是在旗下工作满十年的员工，公司将立即与其解除劳动合同，并重新聘用上岗，如不想继续被聘用的，公司还将发钱补助。

   还有一条规定了劳动者在付出了超过每日八小时工作时间外的劳动，用人单位必须给予其正常劳动报酬百分之一百五十的报酬。此规定一出，该国家立马有另一家不知道有名没名的公司颁布了一个条例。本公司旗下员工采用弹性工作时间，暨只要保证每日八小时工作即可，绝不会出现加班的情况；如果确实有超过八小时的部分可以在以后较空的时候，在不造成任何影响的情况下，适当稍微的在领导批准的情况下，自我控制的有条件的调整一下下。